HR Specialist

La nostra azienda cliente è stata fondata a Dublino nel 1934 e rappresenta uno dei produttori leader di soluzioni di

imballaggio a base carta con 47.000 dipendenti, oltre 350 stabilimenti dislocati in 36 paesi nel mondo.

In Italia, può contare su 2.200 dipendenti che operano in 26 stabilimenti, di cui 10 integrati, 4
scatolifici, 2 produttori di fogli di cartone ondulato, 2 cartiere, 1 impianto dedicato al riciclo e 7
stabilimenti di prodotti speciali.

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Specialist, all'interno della nostra
azienda cliente nella sede italiana. La posizione è basata presso l'Head Office situato a Novi Ligure e riporta
gerarchicamente all'HR Director. Il ruolo costituisce un'ottima occasione per una risorsa di
talento, che abbia interesse e passione per le tematiche relative alle risorse umane, di approcciare attività
e progetti sfidanti ed in continua evoluzione, in un ambiente dinamico ed operativo, a continuo contatto
con gli stabilimenti produttivi.

La risorsa, lavorando a stretto contatto con HR Director, supporterà il team HR centrale e l'organizzazione
nella definizione ed implementazione di programmi ed iniziative che realizzano la People Strategy
aziendale e fornirà supporto alle Unità Operative per la loro messa in opera, in particolare in relazione alle
tematiche di:

- Comunicazione interna verso le unità operative e verso il Gruppo
- Engagement dei dipendenti
- Inclusion&Diversity
- Wellbeing

Più in generale, sarà convolta in tutte le attività di gestione e sviluppo delle risorse, fra cui ad esempio:

- Colloqui di assessment o recruitment di personale interno o di candidati esterni
- Formazione e gestione dell'Academy aziendale
- Attività relative all'ottenimento e mantenimento delle certificazioni HR
- Supporto alle unità operative in ambito Risorse Umane

Il candidato o la candidata ideale per il ruolo di HR Professional possiede le seguenti caratteristiche:
- Laurea in materie umanistiche, psicologia, economia, accompagnata da forte propensione verso le
tematiche Human Resources. Un requisito preferenziale è costituito dall'aver completato un
Master in Risorse Umane
- Forte personalità, tenacia e capacità di lavorare in team
- Intelligenza emotiva che le consentano di interfacciarsi con una molteplicità di clienti interni ad
ogni livello, sia centralmente che sulle unità operative;
- Eccellenti capacità analitiche, orientamento al risultato, elevate capacità di problem solving,
grande flessibilità ed autonomia, disponibilità a trasferte sul territorio italiano;
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office (principalmente Excel, Powerpoint e Word);
- Ottima dimestichezza nell'utilizzo di software gestionali HR e conoscenza dell'utilizzo di social
network per la comunicazione aziendale
- Inglese fluente, sia scritto che parlato;

- Disponibile a trasferte mensili su tutta Italia.

Verrà considerato requisito preferenziale la pregressa esperienza in ambito HR in aziende manufacturing
multinazionali e la propensione ad un approccio operativo, vicino alle esigenze di un contesto di produzione.