Per importantissima realtà leader di settore in ambito GDO, siamo alla ricerca di una figura da inserire come Project Manager - HR, la quale si occuperà di coordinare progetti di implementazione SAP HR e Success Factors.
Principali Responsabilità
- Per gli ambiti di propria competenza provvedere a fare da collegamento tra le funzioni
aziendali e l'IT per raccogliere esigenze, collaborare e guidare il business nel definire le
soluzioni più ottimali per raggiungere i risultati desiderati - Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali
- Collaborare con Sviluppatori e architetti IT per valutare disegni e specifiche delle
soluzioni applicative di propria competenza - Presidiare le fasi di testing e garantire la qualità degli sviluppi rilasciati
- Ottima conoscenza dei processi di business gestiti da SAP HR, e suite Success Factors e
forti competenze funzionali in modo da definire le migliori soluzioni applicative per
coprire i requisiti di business - Gestire e partecipare a progetti di implementazione di SAP con particolare focus sui
moduli HR e suite Success Factors. - Presidiare funzionalmente i processi e le soluzioni applicative di propria competenza
- Essere promotore dell'evoluzione tecnologica delle soluzioni applicative di propria
competenza - Definire in collaborazione con i colleghi del team il fabbisogno informativo degli utenti
e collaborare all'implementazione della reportistica a supporto
Formazione ed esperienze - Laurea in ingegneria gestionale, economia o materie scientifiche
- Almeno 3 anni di esperienza come Project manager IT e Business analyst (certificazione
PMI è considerata un plus) - Esperienza in progetti implementativi SAP HR e Success Factors
- Esperienza lavorativa in aziende strutturate in ambito Retail o in società di consulenza
Skills e competenze - Forti doti analitiche, capacità di problem solving e di esprimere concetti tecnici
complessi in un linguaggio interpretabile dal business. - Ottime doti comunicative e capacità di interagire con figure aziendali di diversi livelli e
tipologie - Capacità di gestione di progetti complessi, di pianificazione e monitoraggio delle
attività - Capacità di coordinare team di sviluppo interni e cross funzione
- Conoscenza di strumenti di Analytics e Reporting
- Ottima conoscenza della lingua Inglese
- Flessibilità e capacità di gestione dello stress
